一般来说，都是先从一大堆简历里筛选出不符合的，丢垃圾桶，否掉一部分人。然后开会选择比较合适的进行面试。再选出不合适的，简历会被放在一边作为人才储备，储备半年内都有可能。
所以如果他们说等电话时不要灰心，耐心等待个三五天，如果一个星期后还是没有电话，你可以主动打电话去问问。我不知道你是不是想进这个大公司，如果想，那就更加应该主动打电话过去咨询，让他们看看你对这件事的重视程度，一般这样问能增加对你的好感。
对方告诉你之后，你再问问，如果你这方面提高上来，是否有机会被录用。这是我另一次面试的亲身经历，结果是被问出一份工作来了。不需要觉得难为情哦，每个公司都喜欢自己的员工积极进取的！
简历即对履历的简要陈述，又称履历表，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。简历记载一个人的教育学历、专长以及就业经验，有时会补充个人特质、兴趣或期许。
简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。
写一份好的简历，单独寄出或与求职信配套寄出，可以应聘自己感兴趣的职位。参加求职面试时带上几份，既能为介绍自己提供思路和基本素材，又能供主持面试者详细阅读。面试之后，还可以供对方存入计算机或归档备查。
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