转签合同有赔偿吗?

2024年11月28日 00:29

有2个网友回答

网友（1）：

是否赔偿要看具体情况。
原来的合同的甲方和重新签合同的甲方是否为不同的法人，或者是否是变更后的法人。如果是不同法人，合同不到期，要重新签订的话，正常应当先解除原劳动合同，并支付经济补偿金然后再重新签订新合同。如果签订新合同的时候未同时支付经济补偿金的话，你此前的工作年限应该是连续计算的。
如果是变更后的法人，你愿意签订合同的话，可以视为合同的变更。
拒绝签订的话，原合同继续履行，如果客观上无法继续履行，单位已经撤销了，那单位应支付你经济补偿金。
我说的是大概的情况。帮你的话请采纳。

网友（2）：

如果法人代表换了，组织结构代码也更换了！签订合同的时候又未延续以前的时候，那就符合赔偿的条件了。不过还要看你想不想在公司待了，如果你想继续待的话，估计要补偿的话，可能会跟公司弄得不开心！如果不想继续待的话，那就完全可以要求的。