公司对新员工的背景调查是入职前还是入职后

是入职前。

在招聘环节，企业了解应聘者的主要途径是简历和面试，但这些都是应聘者主动提供和呈现的，为了避免因招聘不当为以后的经营管理留下隐患，必要的背景调查必不可少。

企业对与劳动合同直接相关的劳动者基本情况有知情权，应积极行使这项权利，做好应聘者的背景调查，从源头防范用工法律风险。

背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠最适合的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

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有几类岗位一般会进行背景调查。如与资金安全有关的专业岗位和能够接触核心技术的职位，企业会对这些岗位的人员进行背景调查，以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

公司选人通过调查求职者本人的基础信息、过往的工作背景、能力及工作表现，形成对被调查人员的综合评价，从而为岗位匹配度提供有效的判断依据。

大一点的公司都是会对新入职的做背景调查的，而且是入职前，如果找的是专业第三方公司的话，比如我们合作的较真背调，他们核实工作履历是自主寻访到HR去核实的，不需要求职者提供的，这样也能保证核实到的工作履历是真实客观的。
假如你的调查结果与面试有出入，可能会导致你无法成功被录用的，如果你这边确实有在简历上造假或夸大，建议你跟HR坦白情况，坦白从宽，抗拒从严！如果你造假不严重的话，那就有可能还会被录用的。

当然是入职前了，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则

最佳时间是offer后入职前，这样的好处在于，你认可了这个人的价值，同时在入职前做也是一种保险的做法

入职前，主要调查员工之前的经历和工作履历等是否造假，是否符合企业用人基本原则。

新员工入职前背景调查可以从以下方面进行：

1、员工简历、各类证书调查，这看证件资料就行。

2、在校经历如何？这个可以从他的毕业证学位证或者学信网的档案都可以调查出来。

3、工作经历如何？在原公司呆的时间有多久？因为什么愿意辞职？从这些可以看出他的工作态度是否认真，经验是否丰富。有必要的话可以联系其原公司核实。

4、面试时还要观察他的衣着和谈吐举止，可以看出其在职场上是什么样的人，能不能独立完成任务。

5、试用期表现如何？可看出他的社交能力和为人处世怎么样的。没有工作经验的员工一开始适应较慢，需要耐心。

6、和同事的关系如何？公司里员工之间应该相互包容、团结一致。询问其同事有没有跟他发生过什么矛盾。

7、看他在试用期的业绩。可以看出他工作能力是什么样的。
做好入职员工背景调查不仅可以减少招聘风险，也可以为企业选拔合适的人才提供决策依据，从而提高招聘的有效性。