服装销售的导购员，底薪2500+提成。 老板说，提成是千分之四。 请问，那提成是多少啊?，不会算

比方说：这个月共卖出服装10万元整，那么按月收入=底薪2500+千分之四的提成，计算。

本月提成收入

本月总收入=底薪+提成=2500+400=2900元。

一般服装服饰的提成参考：男装女装7%-14%、童装10%-15%、 鞋靴箱包8%-18%、配饰其他5%-14%。所以，千分之四的提成不高。

扩展资料：

提成工资制，即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。

提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。

参考资料：提成_百度百科

底薪2500这是固定的，然后提成的话，千分之四的话就是0.4%

1、按总销售额的0.4%来算

这种就考验所有店员的配合，配合的好，总销售额就自然水涨船高

2、按照单人销售额的0.4%来算

按照单人销售额来算这就考验个人能力和人际关系能力。

3、按照每个区域的导购的总额的0.4%来算

按照区域计算，就看好你们团队的分工配合。

假设，这个月总销售额为50w，你个人销售额为5w，你这片区域总额为30w，那么

第一种情况，提成 = 50w X 0.4% = 2000 元

第二种情况，提成 = 5w X 0.4% = 200 元

第三种情况，提成 = 30w X 0.4% = 1200 元

销售这一行业的话，提成高不高还是比较考验个人能力，个人销售能力强的话，工资自然就高。

拓展内容

fabe销售法

FABE模式是由美国奥克拉荷大学企业管理博士、台湾中兴大学商学院院长郭昆漠总结出来的。FABE推销法是非常典型的利益推销法，而且是非常具体、具有高度、可操作性很强的利益推销法。它通过四个关键环节，极为巧妙地处理好了顾客关心的问题，从而顺利地实现产品的销售。

千分之四就是你买的衣服销售额 1000块钱你有4块钱的提成 如果1万块的销售额你就有四十块 以此类推、千分之四有点低说实话。。但是还是要看你们的衣服销售如何 如果门店生意好 他给的提成就低 如果门店生意不好给的提成就高

首先千分之四提成不高，
底薪还可以吧，
千分之四就是自己卖出的服装一千里可以给提成四元，
但每件衣服不一定是千的整数，
如果较真，那些几百加到一千也应该给提成，
比如不同时间卖了两件一千五的衣服，
那提成应该是十二元，

这提成也太低了，按照你的总业绩算的话 也没有多少钱啊，人家一般都是百分之4 你们老板居然说千分之4 这是看你不会算 坑你呢