如果不是你的过失被过失辞退的。
公司要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
违反劳动法辞退的。支付两倍的经济补偿金，即4个月工资
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、辞退理由是什么?如果是按照<劳动合同法>中的规定给予辞退或由于你经培训后不能胜任工作的以及严重违反公司的规定与违法等,公司是正当辞退,起诉到任何机构都是无效的。
2、若公司无正当理由给予辞退，或者说没有违反公司有关规定，你可以向当地人力资源局或法院提起诉讼。
3、公司辞退员工须按《劳动合同法》给予赔偿，标准请参考《劳动合同法》中有关规定。
有工作合同吗？有的话看合同条款，没有的话就去当地的劳动部门去咨询下吧
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