你好,我公司是摩托车生产企业,我想知道这类行业里管理费用和销售费用占收入的多少比例才合适?

员工的工资和福利应该占总费用的多少呢?
2024年11月22日 03:36
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网友(1):

如果是大型企业,出产中高端品牌摩托,主要在多山地区和乡镇地区销售,那么需要建立庞大的经销商网络,做样板店,进入有规模的汽配城和展销中心,因此销售费用投入应该非常高。如果以出厂净价3000/台估算,假设物流平摊每台5%,陈列费用(买店钱)10%,销售员提成5%,那么价值链体系当中的销售费用就高达20%。再加上业务员的出差、宴请、赠送等活动,预计需要25-30%。
如果是小型企业,出产低端小排量摩托50、150、250cc踏板等,那么出厂价大概2000,短途物流5%,销售员提成5%,买店15%,老板自己跑业务,礼尚往来再加上5%,预计需要30%。

摩托原本是高附加值产品,由于行业门槛低,近年来逐渐走低价低质恶性竞争路线,所以销售成本不断提升,给汽配店很高的毛利销售成了小厂的无奈选择。

管理费用是指生产管理和行政管理吗?如果不包括公共关系的话,有5%就不错了。毕竟摩托厂不需要那么多坐办公室的闲人。

生产工人的工资就参照同行水平,关键人员高一些,如果工厂满负荷生产,人员工资、奖金、保险成本应该占比在20%以下。当然如果小厂半手工制作,那么还是多请学徒工吧。

员工福利的话,如果提成水平在业内好,那么就包个千元红包;如果提成一般,就包一个月工资。对于名牌销售和关键岗位的人员,奖金相应要厚很多。如果是大厂,可能会拿出净利润的2-3%。小厂的话比例难讲了,不知道到底是赚是赔。