请问：办理银行代发工资时，员工自己的银行卡可以吗？不是开户行的卡，但是是同一家银行。

网友（1）：

可以的，具体根据公司的规章制度。

首先，选择基本家庭作为工资核算银行，向银行申请工资核算业务，并签订工资核算协议；

其次，为所有员工申请银行卡（工资卡），并提供银行要求的身份证明等信息；

第三，银行将以某种格式提供表格软件，以每月填写特定的工资信息。通常，它将在发薪日前一到两天复制到银行。同时，支票和其他相关信息将一起发给银行（每个银行的要求都不同）。

扩展资料

企业委托开户行代发员工工资，在实务操作中各大商业银行既有区别又有共性。

(一)签订协议：委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。

(二)开户：委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。

(三)资金划拨：发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。

(四)履约上账：开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。

(五)客户取款：工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。职工取款时需递交工资存折活期一本通或结算卡并填写储蓄取款凭条，柜员审核客户填写的凭条内容是否正确，基本内容是否齐全，账号与户名是否相符。审核无误后，打印取款凭条并交客户确认，客户确认无误后签字。柜员在存折、取款凭条上加盖个人名章，并在取款凭条上加盖现讫章。

参考资料来源：百度百科-代发工资业务

网友（2）：

可以。对于个人在银行开设的帐户，薪资是单位通过在银行开设的单位帐户转帐资金，向员工的个人帐户支付报酬。

公司和银行之间是可以签订代发工资协议的。银行根据财务的工资明细，直接从公司在这个银行的内部账户划到该银行的员工账户内。

这就是代付业务，这项业务不涉及到跨行支付，为公司减免了手续费。有些银行还会为银行提供更多的优惠服务，例如年费优惠，管理费优惠等。

扩展资料：

可以使用现金结算的以外，所有企业、事业单位和机关、团体、部队等相互之间发生的商品交易、劳务供应、资金调拨、信用往来等等均应按照银行结算办法的规定。通过银行实行转帐结算，国家之所以鼓励实行银行转帐结算。

因为不可能每个员工都能及时提供同行银行卡，而且一定要求是和企业开户行同行的，比如同为工商银行，并从员工应发工资额中减除。企业在计算出员工应发工资后，发到员工卡上的是税后工资，是要存入员工个人名义开立的银行卡的。

参考资料来源：百度百科-银行转账

网友（3）：

理论上讲是可以的，因为员工的银行卡本身就是个人在银行开立的帐户，代发工资的实质就是单位通过其在银行开立的单位帐户，向员工个人帐户通过转账的方式发放薪酬。

但单位为便于管理减少工作量降低交易成本或加强与开户银行的关系，一般都是在开户行统一为员工办理个人卡发放工资。

工资卡的统一会一定程度上避免了很多麻烦。员工的工资卡统一办理，自然都是同一家银行的，那么在进行转账或者其他操作的时候，避免了一张张核对开户行，银行名称等信息。

扩展资料：

个大公司人数比较多的情况下，并不是每个人的银行卡出自相同的银行单位。

如果一不小心弄错了，那么工资可能也就发错了。

如果不统一办理的话，很员工在发工资的时候就是需要进行跨行转账了，但是跨行转账需要手续费，这些多出来的手续费是公司白白损失的利益。

如果发放的工资人数金额比较大的时候，手续费就会更高。

网友（4）：