人力资源外包服务包括哪些内容？

人力资源外包服务包括：

　　1、 人力资源数据处理服务(HR Processing Services) 

　　2、 人力资源咨询服务(HR Consulting Services)

　　3、 人力资源业务流程外包(HR Business Process Outsourcing，HR BPO) 

• 人力资源事务处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的HR业务的执行进行外包，但未赋予服务商任何的管理职责(管理仍旧由企业自身的HR部门负责)。

• 人力资源咨询是以顾问的形式(而非参与管理与执行)帮助企业建立人力资源战略或者人力资源管理体系。

• 人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性HR职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。

　　人力资源外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

　　总体而言，人力资源管理外包将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。

我们经常听到公司人事外包，人事外包就好比中介公司，是将劳动者推销出去，而与劳动者签订劳动合同的则是用人单位。人力资源外包旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。那么人事外包服务有哪些内容呢？以下由蚂蚁HR为您一一解答，希望对您有所帮助。

1）人员的招聘

人事外包公司可以为企业提供岗位招聘服务，按照企业的需求，招聘适合的人才，从筛选简历、招聘人员到入职培训，都可以提供相应的服务，追踪整个流程。人事外包公司有丰富的行业经验和人才库，可以更快捷和精准匹配到人才，满足企业的用人需求。

2）人员的管理除了招聘的工作，人事外包服务还包括劳动关系管理、人员的入职和离职、绩效管理、考勤管理、薪酬福利的设计和管理、档案管理、社保和保险的代扣代缴等。除此之外，人事外包公司还能为企业提供劳动争议和纠纷的解决方案，因为团队一般都有人力资源和法律方面的专家，对处理劳动风险这一块有一定的见解和经验。

对于企业临时用工需求或者在特定的时间需要大量用工，人事外包公司都能为其解决，提供短期岗位外包、灵活用工等服务，满足企业灵活用工的需求。

3）跨区域发展的一站式服务

对于首次出海或进入新地区市场的企业来说，通过人事外包服务雇佣海外员工无需再自建主体，能够显著降低企业出海雇佣海外员工的成本、时间与风险，并确保用户以符合当地法规的方式雇佣员工，满足企业灵活用工的需求。

现如今，越来越多的企业使用企业人事外包服务来快速进入新市场，并来降低企业注册用工成本和风险。如果企业在类似问题上担心权衡不好，那么可以选择蚂蚁HR的外包服务，蚂蚁HR拥有多维度用工风险把控和丰富处理经验，帮助企业合法合规应对面临的风险，少走弯路降低成本。

细分项目有：
1)人力资源规划
2)代办人才引进、居住证、就业证手续；
3)受用人单位委托招聘派遣岗位所需人才；
4)代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险；
现在国内的人力资源外包服务公司，比如金柚网（社保代理）、大易（招聘）、北森（测评）、中智（管理咨询）等

人力资源外包，简称HRO，主要是指用人企业把公司中的某一项或者多项人力资源工作外包给人力资源服务公司，以实现效率较大化，降低企业人力成本等。

广义的人力资源外包属于劳务外包的一种，涵盖了劳务派遣和人事代理的范畴，且实际外延还会更大。

人力资源外包从概念区分，可以分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包；

从具体内容区分，包括:人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社保外包、个税代缴、人事外包、代理招聘等。
-善世