员工解除劳动合同，如何赔偿培训费？

这要看在劳动合同中，是怎么约定的。有关培训事宜及违约赔偿责任在合同应该都有约定。
劳动合同和培训合同的这些约定，是处理有关培训争议的重要依据。
在企业要求你赔偿培训费的诉讼中，有以下几点需要注意：
一、如果企业确实对职工出资培训，并能提供相应的支付凭证，才可以要求职工赔偿培训费用，这是前提条件。
二、在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
三、关于具体如何赔偿的问题，可按培训劳动合同执行;未签订培训合同的按劳动合同执行。但培训合同与劳动合同中对劳动者违约赔偿的约定，不得违反有关政策法规的约定，否则无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。
四、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付;双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

如果是劳动局举办的职业技能培训本来就是国家出资员工免费的。如果是专业培训机构，由单位出资参加的，可以按合同规定的内容补偿。如果合同中没有这方面的规定，双方协商，协商不成可以要求劳动仲裁或者向法院起诉。

如果双方之间签署了培训协议的话，按协议里约定的服务期限进行折算。如果没有约定的话，原则上按培训始至劳动合同到期的期限进行折算。

用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。具体支付方法是：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；没约定服务期的，按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付；没有约定合同期的，按5年服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付；双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。

“中国劳动关系在线劳资顾问专家梁伟权老师”认为：这个关键要看贵公司在出资给员工进行技术培训前签订的培训协议和约定的服务期。
第一、如果约定在服务期内员工提出辞职必须要折算归还培训费，那么公司就可以根据这个来要求员工赔偿培训费；
第二、如果公司存在违反《劳动合同法》的情形下员工提出离职的，那么这个就不同的了，所以单位要先考虑自身是否因为违反《劳动合同法》而导致员工辞职的
第三、如果员工在服务期内提出辞职而又不折算赔偿培训费，那么单位可以申请仲裁或者到法院起诉进行处理。