你好！有3个方案：
在女职工产假期间，工资表为0，做负数工资（-100），女职工休满98天产假后，办理生育津贴时，留单位账户，将产假期间的负数金额扣除了，再发放剩余部分给女职工；
在女职工产假期间，发放基本工资，办理生育津贴时，留单位账户，将产假期间支付的产假期间发放工资金额扣除了，再发放剩余部分给女职工；
只发放产假期间的工资，不发放生育津贴都是可行的。
