我今年考了个人力资源管理师三级证,但是现在从事的工作和人资完全没有关系,现在在纠结要不要转行。

2024年11月18日 17:30
有5个网友回答
网友(1):

跟我一样,我2008年考过的三级,之后从事的工作与人事无关,所以空学了理论知识,没有实际操作,所学得不到验证,更积累不到经验,以致于现在想报考二级都觉得无从下手。我个人看法,学人力资源的会越来越吃香,如果你喜欢这个行业,就早点做决定,转入这个行业吧。这个行业缺专业人才,所以你还是趁早积累经验吧。再过几年,再考二级,那时会更有用的。

网友(2):

人力资源管理行业发展到今天,从最开始的行政人事一体,发展成公司有专门的人力资源部门,可以看出人力行业的发展逐渐趋于完善,也可以看出人力资源管理部门在公司里发挥着越来越重要的作用,那么人力资源行业在2020年发展的趋势又是如何的?渊大教育就给大家来详细的盘点一下。

  小编根据市场的发展状况,给大家列举了人力资源人才发展的六个方向,大家可以具体来看一下:

  1. 人力资源运营以外包为主

  人力部分发展的2020年,可能大型人力资源部门不再存在,将会出现集中式的团队他们不仅与高管人员在战略上进行合作,也管理与外包机构的合作。这些专门做人力咨询的公司,一般会针对企业的要求做一站式服务,从招聘到职业培训再到离职面试无所不包。

  2. 远程办公逐渐发展

  越来越多的公司提供更为灵活的工作安排,并将其作为福利计划的一部分,以吸引优秀的人才。其实随着社会的发展,灵活办公室会逐渐确定工作的关键因素之一,这样员工不仅取得便利,企业也可以节省办公间的费用。所以2020年的人力资源部门将适应招聘、管理远程员工,也会因此获得来自世界各地优秀的候选人。hb.yd119.cn

  3. 招聘将成为一项全球性的竞技运动

  由于能够远程办公,招聘人员会考虑来自全球各地的应聘者,人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。未来各个企业为了能够招聘更优秀的人才,人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施,辅助他们招募到优秀的人才,也让来自世界各地的员工团结一致的工作。

  4. 朝九晚五时间制发生改革

  公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工,而是以项目为基础,以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

  5.人力资源成为培训(和再培训)的中心

  随着科技的飞速发展,员工很容易在技能上落后。到2020年,雇佣新员工依旧比留住现有员工成本更高。一旦公司找到了合适的人选,就会想尽一切办法留住员工,培训就是吸引其留下的关键因素之一。这个时候人力资源管理部门就需要与与其他部门合作掌握新的技术,促进员工和自身不断学习,这对公司和员工都是双赢的。

  6.对小众人力资源专家的需求将会增加

  随着广义人力资源职位的取消,对具有专业知识、熟知专业领域的高素质HR的需求将会增加,在医疗和政府等受到高度监管的行业中,尤其如此。未来需要更多更专业的人力资源管理师人才专家。

网友(3):

人力资源的前景的确不错!(市场缺口大催生高收入,权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万。相对应巨大的市场缺口,人力资源管理者的工资也不菲。 在此种形式下,国家人力资源和社会劳动保障部的“企业人力资源管理师”国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力)。但自己也要考虑自己适合这职业不。

网友(4):

前途与行业实际上没有必然的关系,我现在就是做人力资源的,也看不到什么前景,关键还是要看自己的能力及爱好,莫强求,顺便说一句,现在的人力资源工作是越来越不好做了.

网友(5):

那你现在做的是什么呀,没关系一步一步来,可以向领导申请转到人力资源部,你刚好有证书呢。