我在公司工作了两年两个月，现在工作要辞退我，请我可以拿到多少赔偿。

建议你跟公司协商解除劳动关系，让公司支付2.5个月的经济补偿金吧，留下来估计你在该公司也不会有发展前景了，干耗着也是一种成本。你公司让你回去培训，其实也是不希望以违反劳动法方式辞退你，原因大家已经说了成本高，千万别再报希望留在公司。要是公司希望留你的话，肯定是先培训不行再说辞退，而不是现在先说辞退不行才安排培训的，希望你明白，呵呵。另外补偿支付标准大家已经说了，一年按一个月，低于6个月的按半个月，大于6个月不满一年的按一年标准，违法解除的在协商的基础上乘以2。年假可以让公司补休，也可以让公司折算成工资发你。你连基本的劳动法都不熟悉，不建议你走仲裁，否则不一定是你有理就一定会赢，还要有据（证据），所以建议你找公司协商吧，一旦走法律程序那么公司就肯定会尽最大努力赢，上市公司，法律顾问应该不会少，到时候你输都不知道怎么输的。呵呵！

正常辞退支付你2.5个月的工资，如果是违反劳动法辞退的两倍支付，就是5个月。
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

根据劳动法规第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果你没有错误的话，单位辞退你就是非法解除劳动同，应该赔偿你5个月的工资，如果是你违反规章制度等，单位就无需赔偿。

如果无法定情形，用人单位可能构成违法解除，则需要赔偿你5个月工资。

如果与公司协商不成，则主动向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1、你要清楚是什么原因辞退你；2、公司在什么方面对你不公平的；3、掌握这么多对于自己不公平信息之后（也就是企业用工方面违反劳动法内容），到社保局去反应，如果社保局认可之后，你就可以申请劳动仲裁，进行索赔，如果仲裁不行就可以去初级法院进行诉讼了。祝你成功！