如果合同上写明八点半上班，那么晚于八点半是迟到，可以根据相应的规章制度扣工资。公司可以根据规章制度要求八点二十到，但是不能因为晚于八点二十早于八点半就算迟到，并扣工资，除非在劳动合同上对上班时间做出相应的变更。
根据《劳动法》等相关的法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过用人单位应支付加班费。
如果用人单位要求劳动者提前到岗，进行岗前整理工作，也不能认定违法。
这应当是不合法，但合理。
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