企业家是人力资源还是人力资本，或者两者都是，为什么？

首先人力资源和人力资本是俩个概念，人本身可视作人力资源但形成人力资本或提高人力资本价值需要对人力资本进行投资，譬如教育投资健康保健；所以企业家本身属于人力资源而其自身的企业家才能是人力资本投资的结果，人力资本投资也并非一劳永逸的需要持续投资。

请看下面一段话:
资源和资本虽然只有一字之差，但却有着本质的区别。人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在于人力资源中。对于“资源”，人们多考虑寻求与拥有；而提到“资本”，人们会更多地考虑如何使其增值生利。著名经济学家，清华大学教授魏杰指出，人力资本的概念不同于人力资源，人力资本专指企业中的两类人，即职业经理人和技术创新者，这两类人的作用是否充分发挥直接关系到企业竞争力和优势的建立。企业应将人力变成资本，使其成为企业的财富，让其为企业所用，并不断增值，给企业创造更多的价值。它们的区别主要表现在以下三个方面。

企业家已经由资源转换为企业的资本, 二者的称谓不同,是因为对待的角度不同, 人力资源是从企业的开发角度来看, 资本是从企业的收益来看.
1、两者所关注的焦点不同
2、两者的性质不同
　　人力资源所反映的是存量问题。提到资源，人们多考虑寻求与拥有；人力资本所反映的是流量与存量问题。提到资本，人们会更多地考虑如何使其增值生利。资源是未经开发的资本，资本是开发利用了的资源。
3、两者研究的角度不同

综述: 企业家既是企业的人力资源,更重要的是,企业的人里资本.

供参考.

个人认为两者都是。人力资源的资源其实就是人力的来源、渠道、通道、管控，同事也包括人力资本。
人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本是经济的核心问题。简单说就是人力资源是一种范围，人力资本是这个范围里面的人的能力架构。
请参阅参考资料：

人力资本可以看做所投入的物质资本在人身上所凝结的人力资源，人力资本存在于人力资源中。