我是总部子公司的一名员工，可是现在工作岗位要进行调动，进入基层一线，可否向总部申请调入另一子公司？

个人给你的建议是这样的：
首先，你要明白公司为什么要这样做，目的在哪里，是调你一个，还是一群人，调入其他公司或一线需要工作多长时间，后面还会不会调动回来，周期很重要，是不是为了磨炼人而作出的阶段性的调整；真实意图一定要搞清楚。。
如果是，那你应该感到的幸运，去一趟又何妨，了解一下基层工作不是更好有利于在总部的工作？年轻人不要总浮在上面，不下去了解真实情况，以后即使当了领导也会出现瞎指挥现象，这将是对公司来讲极不负责任的，那时是真正害了公司害了自己。。。年轻人一定不能怕吃苦。。。毛主席当年讲过，让知识青年到农村去，是非常有道理了，也把自己的儿子送下去了，看看十八大的高层领导，哪个不是下过乡吃过苦的，有些人即使现在不吃苦，但吃苦的时候肯定在后面，老天是公正的，还有一点就是，你自己一旦有了不想吃苦的念头，则你的下一代、亲属等受你的思想，更加会受你影响，更不愿意吃苦，都不愿意吃苦，后面的问题你想像一下就知道了。。。
如果周期不长，那就更好；如果周期长了点，则要考虑之，即：一般来讲，一到二年为正常周期，人家大学生村官去基层不也要这么长时间？了解基层工作，时间太短磨炼不了人，你也学不到东西；如果超过三年，则可以考虑先下去再说，即先执行后申诉，不能一开始不执行，则公司领导会更不愿意留你了。。。。如果下去后执行的情况很好，则领导一定会提前让你回来的。。。
如果不让你回来，周期又很长，则要考虑领导们用人的动机了，可能真的不重视你，或者你在现阶段得罪了什么人。。。你就要考虑是否换单位了。。。
总之一句话，如果你愿意在这个单位，就只能适应他的发展及调整需要；如果不愿意你就走人。。。不要总想着跟公司或某个领导斗，应该理解公司或人家在那个位置上，有些事迫于某些原因公司或人家必须这么做，换成是你，也许也会这么做。。。只不过人家现在在那个位置上，你就不理解了。要懂得适应，然后寻求变化，再进行改造。。。
就说这么多。。。仅供参考！