实习生实习期间发生工伤的 单位和学校谁负主题责任 学校 已经 办理意外伤害保险 单位有没有必要再上意外险

楼主，你好。
通常情况下实习生与单位之间是民事劳务关系，而非劳动法意义上的劳动关系，因此，实习生上班期间受到人身损害通常不能认定为劳动法意义上的工伤。但是，所在实习单位作为雇用实习生的一方，其应当根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定承担其雇主责任：雇员在从事雇佣活动证遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主赔偿责任。雇主承担赔偿责任后可以向第三人追偿。
学校为学生投了意外险，那么可以先向保险公司索赔。
以上解答希望对你有所帮助。

1.实习期间受伤的情况无法进行工伤认定，进而通过工伤程序解决纠纷。
2.从法律角度看，学生实习阶段与用人单位之间不成立劳动关系。用人单位与实习学生不存在劳动关系，不受《劳动合同法》调整和保护，也不享受工伤保险待遇。
3.但是，实习生不适用工伤并不意味着“伤了白伤”，受害人仍可以人身损害赔偿起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。学生实习期间，由公司对学生进行现场监督管理，公司是受益人，两者之间的关系实际上形成了雇佣关系，所以，受伤的学生应该向公司主张赔偿。
4.如果想解决该纠纷，除了学校购买的意外伤害险赔偿之外，可以与单位协商处理，如协商不成的，然后通过法院走人身伤害赔偿程序解决！

一般都是单位负主要责任。
学生在未毕业前到单位实习的，不签劳动合同，因为不建立劳动关系，所以不能缴纳社保，没有工伤的说法。
至于单位有没有必要再上，就要看工作了，如果觉得学校的保额太低，单位可以考虑再上意外险

实习生实习可以视同劳务派遣。根据《侵权责任法》第三十四条规定处理，而不是适用职工工伤的规定。《侵权责任法》第三十四条“劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”个人观点，仅供参考！

你是单位还是学校？

如果你是单位，学生是在你单位实习，给你做贡献，你用工，真出了工伤，也是你负担主要责任的