我的身份属于企业女干部还是企业女工人？

女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。社保部门，是根据档案来认定干部和工人的，国有企业有着正规的干部和工人的管理体制，现在干部都实行是聘任制，只要你有过聘任书的，就是干部，没有经过干部部门聘任的，就不是干部，从档案上来说，也是分开的，分“干部档案”，“工人档案”两种企业的管理部门人员，包括有初级职称的科技人员都是企业的干部但是不包括工人技师。2001年《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
女职工和女干部如何区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。档案里会记载着该人是干部身份还是工人身份，缴费不够15年的，到了退休年龄可以一次性交齐。
获得干部身份的途径 ：
1、通过向劳动部门申请办理招工（就业）手续后具备工人身份。
2、通过人事组织部门办理吸收、录用干部手续后具备干部身份。
3、国家统一招收并分配的大中专毕业生执行一年见习期考核合格办理转正定级手续后也具备干部身份。
4、军队转业干部

通过申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁。此外，档案里会记载着该人是干部身份还是工人身份，缴费不够15年的，到了退休年龄可以一次性交齐。
国家有规定，在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁。如果原来是工人的，转为干部工作岗位，应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。女工人和女干部是在机关单位里和事业单位里的人员身份，不同的身份从单位的档案里记着。女干部的人可以慢慢升为领导，从科员，副科，到正科等等一直向上排级。而女工人不同，他们走的是绩效工资，定级也是技师，技工之类的称呼。女职工和女干部区分：主要是通过她们申报退休时所在岗位性质来确定。即申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，其退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作或服务岗位的，其退休年龄为50周岁 2001《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》(劳社厅函[2001]125号)规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周 干部和工人身份按岗位界定法律依据：《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）关于在企业内录干、聘干问题，劳动法规定用人单位内的全体职工统称为劳动者，在同一用人单位内，各种不同的身分界限随之打破。应该按照劳动法的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。
用人单位全部职工实行劳动合同制度后，职工在用人单位由转制前的原工人岗位转为原干部（技术）岗位或由原干部（技术）岗位转为原工人岗位，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。

检举|1 分钟前zyyyb1| 十二级你的情况属于企业内部聘干，身份未变、毫无疑问属工人身份，若调动工作也肯定是按工人身份调动。退休年龄应按工人身份办理。上述说法正确，因为你的学历是高中，在职以后才读了大专，因此你的原始身份不会是“干部”。现在的问题是：要看企业的态度，企业的工作需要你，就可以在中层位置上工作下去，可以做到55岁退休；反之，企业认为你50岁应该退休了，也没有错，企业可以先解聘你的职务，再为你到50岁时办退休手续。

你的情况属于企业内部聘干，身份未变、毫无疑问属工人身份，若调动工作也肯定是按工人身份调动。退休年龄应按工人身份办理。
ya858| 十一级。若如你说的，什么身份退休要看企业的态度，是不是有干部身份的女员工，50岁解聘其干部职务就能办理退休手续了。社保部门认可吗？

企业的管理部门人员，包括有初级职称的科技人员都是企业的干部但是不包括工人技师按你的经历一定是干部你的退休年龄应当是55周岁。