没有劳动合同，也没有工资单的劳动事故误工费怎么定

2024-11-07 14:31:55

有5个网友回答

网友（1）：

没有劳动合同或者工资单的话，误工费按照单位集体合同，没有集体合同按照同工同酬，没有就按照当地最低工资标准。

网友（2）：

没有误工费。
如果是工伤，可享受停工留薪期待遇，在规定的治疗期内，原工资待遇不变。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

网友（3）：

寻找劳动事实的证据就可以，比如银行的代发工资证明
或者考勤记录
首先证明有劳动事实，然后申请仲裁
双倍赔偿工资也好，工伤保险如果没有，所有的费用由企业承担也好
都是要先证明劳动事实的存在，这个不难

网友（4）：

你好，没有劳动合同，你可以主张双倍工资，工资单的话存在举证责任倒置，就是要用人单位举证的，要是你们没有约定工资的话可以参照本单位同岗位的其他人的工资计算。

网友（5）：

按照同行业平均工资计算。
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