咨询一个法律问题，请大家帮忙

一、你们的劳动关系已经形成，这个毋庸置疑，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动合同关系，这名机修工是你们的员工，这个没问题。
二、机修工的操作不当引发的事故他个人应该承担主要责任甚至是大部分责任（全部责任也不是不可能，关键看他违章操作的性质是明知故犯、劝而不听还是疏忽大意），因此而给单位造成的损失他也有赔偿责任（机器设备的损坏等）。
三、出事后公司积极救助，这个在法律上已经尽到了你们的义务，责任追究上会降低或减轻你们的责任。
四、赔偿多少是有法律标准的，不是说他想要多少就是多少，对于狮子大开口或者无理要求你们完全可以拒绝。赔偿标准要严格按照法律规定做伤情鉴定后再做决定，同时你们也可以追究因操作不当而造成的单位的损失。

这个赔偿合不合理，公司已经尽到责任了，只要补偿其误工期间的基本生活工资及后续的治疗费用即可。就算是工伤最多也就是1、2万。可以要求其到劳动仲裁委员会仲裁。

这个不合理,你既没有签订合同也没有买保险,那么公司就没有这义务,但是公司已经给你报销了费用,那么这公司还是不错的,既然你没有签合同那就没有法律效仪,所以就不存在法律问题,但是既然是你们公司职员又是工伤,那赔偿的话5千到1万不等就差不多了

过高，不合理。

请其出具要求赔偿15万元的依据；

如果协商解决不了，就让其诉至法院，通过法律程序解决。

我感觉15W有些多，而且是由于那个机修工自己操作不当引发的问题，相应自己也有责任，对于赔偿多少应该看此次事故对机修工造成多大影响和后果是否严重等等，到底应该赔多少应该有当地人民法院裁决。个人意见，望采纳。