根据现行相关法律规定，被认定为工伤以后，通常可以获得医疗费、停工期间的工资、一次性伤残补助金赔偿外，在与用人单位解除劳动关系时，还可以获得一次性医疗补助金与一次性就业补助金。
通过申请劳动仲裁时一并解除劳动关系时主张这种工伤待遇，这样就不存在不支付的问题了。
