工伤和劳动合同有冲突,怎么办？

自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，劳动能力鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。

工伤认定是关键，工伤得到了认定，才能享受工伤待遇。

伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准。

工伤保险待遇中，有些内容与本人工资有关，《工伤保险条例》第64条对本人工资作出了定义，指的是工伤保险缴纳基数。而缴纳工伤保险是用人单位单方面的义务，低水平缴纳工伤保险的受益人是用人单位，受害人却是劳动者，这就造成了对劳动者的极大不公，所以，根据公平原则，与本人工资相关的补偿如果偏低，用人单位应该补齐。所以，当你得到一次性伤残补助金后，如果想要主张用人单位补齐差额，一定要在一年内提出劳动仲裁，否则根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，将丧失仲裁时效。

只要是已经被依法认定为工伤，那么合同上是否有此约定，均不影响你依法向公司要求承担工伤的相关福利和待遇。即你可以依法申请仲裁，仲裁委会依法裁决支持你要求公司支付包括工伤工资待遇在内的等工伤待遇

1、伤残定级由伤残鉴定机构鉴定，这里都不好说。
2、你所说劳动合同部分属于无效条款，劳动合同条款不应违反法律、法规、规章，如有违背，应遵循法律、法规、规章规定。
3、可以打官司，参考《工伤保险条例》及相关劳动法规。

合同不得违背法律法规，该合同应该是无效的。

可以打官司
基本上操作得当的话 你胜诉的几率很大