劳动合同上写的工资和实际工资不一要,公司说那只是社保的数据,这以后会有什么关系么????

第一天就签劳动合同是合理的。
公司给你签的合同中的工资比你实际拿的少，估计是为了缴纳社保的基数低一点，毕竟公司缴纳的社保才是大头。
你这种应该没有什么影响，毕竟工资是工资，奖金是奖金，公司在招聘你时说月收入5000元，但他可以说其中基本工资是1500元，剩下3500元是每个月的奖金。
工资合同签的低，唯一的影响就是你社保缴纳基数低。

要紧。个人认为不要签定这个合同。除非你认可这个低工资。
职工上班就签定合同，这是正常的。但建议一切以事实为准。
如果开资的时候企业也按这个低标准给你开资，你怎么办。辞职的话，企业会说你违反劳动合同，而且你辞职是需要提前一个月的，那么，至少这2个月内你是按低工资干活的。
况且你该挣多少工资就应该按比例缴费社会保险费，否则以后发生任何情况的时候吃亏的都是你自己，包括你的养老金都会比别人少。

1、第一天入职签订劳动合同，合理，符合《劳动合同法》。
2、劳动合同工资比实际工资少。此项条款为无效合同条款。
3、劳动合同工资应与实际工资不一样，对于劳动者来说，危害就是公司发工资的时候给你按照劳动合同工资发放成为合法行为。而你如果仲裁，则不会获得相应的补偿。你个人的权益不能得到保障。

对员工来说，只要实发工资与约定工资一致，而且工资是通过银行公司公账支付的，有银行详细记录就没有问题，如果发生纠纷则银行工资记录都是有效的证据，公司在劳动合同中写的低于实际工资是为了降低公司的缴纳社保的成本，毕竟社保缴纳上去绝大部分是统筹使用的，是目前的苦逼年轻人缴纳养已经退休的老年人，缴多缴少与个人以后退休后关系不是很大，如果社保缴纳基数按个人实际工资计算，则个人需要增加不少社保扣款部分，而公司需要承担更大的比例，与个人和公司来说都只是增加负担，而且有哪家企业是按实际工资缴纳社保的？就算是事业单位也不是按实际工资作为基数来缴纳的，如果按实际工资作为基数缴纳，事业单位员工就抗议了，因为他们自己要多扣很多。

为什么好多老人退休后退休工资那么高？其实都上年轻人在缴纳，养老人
但公积金完全是个人的，反而是公积金应该努力争取！！！