五险一金就是 社保吗

五险一金不是社保。

五险一金与社保的区别如下：

1、职能不同

五险一金的建立，可以分担厂商的风险，使厂商与代理商共同拉动市场从而降低厂商的经营风险。在代理商的层次上，除设立总代外，代理商还可以根据厂商的渠道模式，下设一级代理或区域代理并同时与终端销售商合作。

而社保从简单的分销转换成具有管理职能的渠道维护者，除业务管理外，代理商同时具备品牌管理、促销管理、服务对接、财务管理等各项职能。

2、包括的范围不同

五险一金：一般指工业企业，生产的全部数量金额，包括未销售、尚未形成收入的库存；

而社保为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。

3、计算方法不同

统计五险一金一般纳税人企业需要提供编制的报表有：资产负债表、损益表、现金流量表、一般纳税人增值税申报表、增值税销售表、增值税进项表、城建税申报 表、教育附加申报表、地方教育附加申报表、企业所得税申报表、印花税申报表、

统计产品产量月报表、财务状况月报表、出口货物明细表、出口货物汇总表、出口 货物附表等。

而计算社保需要根据凭证科目汇总表的数字进行填写资产负债表，资产负债表的左方属于资产类，分年初数和 期末数两栏，年初数不变（本年的年初数就是 上年的年末数），

期末数：用上月期末数+本月科目汇总表的借方数-科目汇总表的贷方数，计算出填到相应的科目栏，注明：货币资金包括：现金、银行存款。存货包括：原材料、库存商品、低质易耗品。

分为年初数和期末数两栏，年初数与左栏相同，期末数：用上月期末数+本月科目汇总表的贷方-本月 科目汇总表的借方，计算出填到相应的科目栏，注明：所有者权益=实收资本+资本公积+未分配利润。

4、核算基础单位不同

核算基础不同，五险一金是以产业活动单位为基本核算单位，而社保是以独立核算单位作为基本核算单位。

参考资料来源：百度百科-五险一金

百度百科-社保

五险一金是社保的一种。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，其在整个社会保障体系中居于核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。

扩展资料：

一、社保的特征：

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身。

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者（含其亲属）与用人单位。

3、社会保险属于强制性保险。

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产。

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

二、五险一金的办理：

1、社保、公积金开户：企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

3、确认缴费基数：单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

4、五险一金缴费：如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

参考资料来源：百度百科-五险一金

参考资料来源：百度百科-社会保险（社会保障制度的一个最重要的组成部分）

概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金指的是除上述保险外，还包括住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含有住房公积金。即五险一金包含社保。

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很多人弄不清楚社保与五险一金的区别，我整理了大家在这方面的疑问，撰写了一篇关于社保与五险一金的科普文，有需要的可以看看：社会保险是五险一金吗？有什么区别？哪个好？

社保和五险一金区别在于包含范围一大一小且概念不同，两者一样好。

社保，是国家对遭遇年老、疾病、生育、工伤、失业等风险的公民，给予物质帮助、减少经济损失、保障基本生活的社会保障制度。

它包含了“五险”：

养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险

而“一金”，指的是住房公积金。

它们具体是指：

养老保险：是指我们在退休前累计缴纳满15年后，在退休后就可以每月领取一笔养老金的保险。

医疗保险：是当我们公民因疾病风险而产生了经济损失时，国家能够给予我们一定补偿的社会保障制度。

生育保险：是国家给准备生小孩的女性，提供生育津贴与产假，并报销生育医疗费、产前产后检查费、节育手术费等费用的一种社会福利。

工伤保险：顾名思义，就是当我们在工作期间和工作地点，受到工伤或患职业病甚至身故时，能够给予我们或家人补偿的保险。

失业保险：是国家给予失业者物质帮助，保障其基本生活，并为其提供专业训练、职业介绍，帮助其再就业的社会福利制度。

住房公积金：是国家为了帮助我们公民买房而设立的一种利息超低的贷款，而且还能用来租房、装修房子。

我们常说的“五险一金”其实就是指社保五险加上住房公积金，这即是说，社保包含在了五险一金里，它们之间是包含关系。

一定要弄清楚的是，“一金”并不是社保之一，我们有时候会看到有人将五险一金称为社保，仅仅只是为了方便统称而已。

也就是说，如果听到有人说，社保就是五险一金时，不必刻意纠正，从广义上讲这么称呼影响不大，自己心里清楚不要弄混了就好。

要补充的是，五险一金的缴纳是社会强制，企业必须帮员工缴纳，而且它与我们的生活息息相关，如果我们对它不甚了解的话，不但可能医疗险不能报销、退休时拿到的退休金比别人少，更不用说生育险、工伤险、失业险以及公积金了。

五险一金用处与使用方法各不相同，我对每一个都单独进行过详细的梳理，想看看的可以我都放在公众号"学霸说保障"的菜单栏里了，需要可以自取。这里放上一个大科普贴：为什么说一定要缴纳社保？不缴会怎么样？

望采纳！

社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险；五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。