我进入了公务员遴选面试,可是面试时太紧张了,表现得非常糟糕.自然是最终出局。我以后还去参加公务员遴选？

我记得有这样一种说法、大致是说“死亡、贫穷和公众演讲”是人类的三大恐惧、也就是说这个情况会出现在所有人身上、克服的方法大致有两种、第一种比较简单、薄荷糖+间歇性的浅呼吸、属于速成的办法、所以治标不治本、效果也因人而异、个人不推荐、第二种确实有效、但需要你面对这种恐惧、经常出现在这样的场合、我第一次上台也紧张、嘴干、冒汗、全身升温、甚至在发抖、我那时候比你还惨、你就是面试而已、我那时候是某银行省级分行的新员工代表、当时台下数百人、但却很安静、离我最近的全是年薪数百数十万的各级行长、结果你能想象的、虽然听着很恐怖哈、但现在好很多了已经、我觉得在这件事情上、我已经不会有恐惧感了、其实当你在一定程度上拥有这种能力的时候、你拥有的不止是性格和能力方面的提升、同时也是气场上的一种提升、每个人在自己的职业生涯中都会成为领导、然而演讲能力和气场正是作为领导的两项必备能力、所以这是大家都要面对的问题、比驾驶证和四级证更有实际意义、总之不论怎样、祝你下次面试成功、

面试不同于笔试，不仅仅考察的的是业务素质能力，还考验一个人的表达能力，和临场反应能力。难免有人会因为紧张而发挥失常，但是因为紧张而错失了机会就很可惜了。
面试这一块的话，可以去找一些真题或模拟题，找家人朋友进行一个模拟的演练，同时网上也有一些关于面试的技巧和公开讲座，可以多关注一下。还可以加入一些考试相关的QQ群，一起做练习，互相模拟演练，效果会更好。
希望对您有帮助。

面试考官一般不少于7人，其中公开遴选机关以外的考官一般应占三分之一。

注解1：考官数量：为7人以上的单数，一般为7人或9人。

注解2：考官组成：以7人为例，一般4人为招考单位人员担任，以省直遴选为例，分管组织人事的领导、人事处、纪检组、用人需求处室各派一人等(不绝对)；另外3人为省人社厅从考官库中临时抽派的处以上干部。

注解3：面试的组织者：由招考单位人事部门组织，也就是说你在上考场时是透明的，你报名表中填写的个人学历、工作经历、家庭状况等资料，如果单位想让本单位的考官知晓的话，完全可以在面试前透露，并且有一定倾向性，自然这种倾向性就会体现在分数上。所以，在填写报名表时，一定要将你所获得的奖励情况，特别是撰写的文章被发表、被较高层级领导批示的情况写明，往往这些就是你的面试加分项，千万不可忽视。
我非常赞同笔面试一体的复习思路，遴选面试不同于公考面试，遴选是在众多在职公务员中，选拔其中优秀的到更高层次工作，必然要求有扎实的理论功底还要有处理问题的能力，其实是对在职公务员的综合测评，如果还抱有啃公考面试老底的幻想，那么必定失败。具体的复习指导会在后续推送，敬请期待。