人力资源就业状况

我觉得不能一概而论，要考虑公司或企业所在的城市，像上海，北京，500强企业云集的大城市，人力资源被显得不可或缺，因为企业规模的大小与员工的数目，资源的使用有一定的关系，所以很需要管家似的人力资源统筹一系列事情，使公司得以正常的运转，属锦上添花的部门。但像内地的城市，以郑州为例，就鲜有500强企业，你指望一个公司花钱去组建人力资源？他们现在需要的是雪中送炭的业务人员，没业绩，一切白瞎，有个行政或前台就行了。
总结，人力资源是锦上添花的项目，公司业绩越好，对人力资源的投入才可能越多，就业情况才可能相对好一点

个人认为还是不错的，现在公司都在大力的发展人力资源这一块，但其中有很多非本质的因素促使这一行业的发展。
很多大的私企，外企都很重视这一个方面，同时给小企业有一种大企业专属的感觉，也就开始在自己的企业里设置人力资源这个部门，提升自身的正规度，但往往的工作性质与办公室文员相差无几，有种打杂的感觉。。。
当然在这种情况下，岗位就增多了，就业也就上去了。
这其中也有想通过人力资源来控制公司人力成本、流失率的公司。

还一般哦。我就是从事人力资源的哦。