现在还不能要赔偿。
1、两个公司在名义上是合并了，应该有相关的材料证明，所以你等于还是在一个公司。
2、人事调动应该是建立在协商一致的基础上。现在你的工作时间和薪酬有所变动，如果工资比以前的高，那就认真工作吧；如果薪酬低于以前的薪酬，你可以不同意调动，如果这种情况下被离职，是可以获取补偿的。
3、目前先正常上班，并收集和保留你在上一家单位及现单位的上班记录，以及工作交接清单，员工调动单、劳动合同（现在单位的劳动合同可暂时不签，商量好后签订）等。
4、与人事沟通，提出你满意的要求.......
仅供参考
应该可以！但是最好不要。
如果你还想干下去，一旦要求了就和单位关系闹僵了，会让领导觉得你自私，不能与公司共度难关！现在又是公司裁员的时候，你会被列入裁员名单。起到杀鸡儆猴的效果。
就算要求了，顶多赔你点工资。
不能，想开除就开除在中国，不是外国，所以你想都不要想了，还是赶紧的，坑他们一把，然后走人出来自己单干吧
应该能 你最好找律师咨询一下
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