社会招聘发布频繁，东北为何留不住人才？

社会招聘发布频繁，东北为何留不住人才？

第一个原因是当地的经济条件，东北的经济条件相对于其他省市而言还是偏低的，这样的情况下，给高了，觉得太突出了；给低了，没人愿意到东北去。毕竟，人往高处走的意识都是存在的。

这个不是说东北没有好企业，也不是说东北的经济就不行了。而是东北的经济环境问题。整体上的工资水平比内地低很多，跟青岛相比，还是有很大差距的。

第二个就是舆论环境。东北给予大家最大的影响就是老工业基地。这个印象影响了很多人的判断，认为这个地方就比较落后，这样就很难有外地人才进驻。东北宣传比较多的却是环境不错，交通提速，这些在内地都是基础，而不是亮点。

东北需要宣传的是东北给予人才提供的方便，无论是生活上还是心理上，这样才能吸引别人前来，要不然，大家只是看到老工业基地的影子，这对于人才前来，无疑是一个弊端。

第三个是社会环境。东北的社会风气普遍淳朴，商业气息不浓郁，给予人才的帮助短时间是可以的。但没有一个长期机制，除非东北地区出台，要不然，这样的社会环境，会让很多人才望而却步。毕竟，这个社会，只要是人才，哪里都可以安家。

东北现在给予人才的是，土特产优良，但是，只要有钱，优良的土特产还会送到家门口。所以，这些都是东北地区留不住人的原因。东北，我的半个家乡，我喜欢这里，但在这里住过一段时间以后，就不想在这里住了。就想着出去看看，现在，很多的东北人也开始离开自己的故乡，不是因为不爱，而是只能离开。大家觉得是不是这样？

一方面是因为东北的地理位置和气候。东北地广物稀，冬天寒冷时间长气温低，很多人不喜欢农业和寒冷。另一方面是因为东北没有大城市的发达和繁华，工作前途和待遇方面也远远不如大城市。

因为东北气候很冷，而且发展不是特别好，所以人才都不会选择长期在东北逗留。

招聘条件要求太高，薪资待遇水平太低。收入与付出不成正比，生活支出较高，看不到后期持续发展的潜力，所以留不住人才。

因为很多人都觉得在东北打工会特别的累，而且在东北打工受的委屈也比较多。