基础释义
形容非常忠诚。耿耿：忠诚的样子。
详细释义
【解释】：耿耿：忠诚的样子。形容非常忠诚。
【出自】：清·李汝珍《镜花缘》第五十七回：“当日令尊伯伯为国损躯，虽大事未成，然忠心耿耿，自能名垂不朽。”
为什么领导很难获得员工忠心？
随着生活节奏的加快，人们换工作的频率也越来越快，不仅人们难以找到自己舒心的工作，领导们也难以找到忠心的下属，那么什么样的领导容易获得忠心的下属呢？
01.关注下属工作状态，不断提升下属的能力
在工作中，如果领导可以根据下属的工作现状来给他安排工作强度，那么就可以很好的把控工作的进度，并且可以根据下属的能力对其进行特定的指导。安排给下属的工作，既不是他游刃有余可以完成的，也不是超过他能力范围很多，不管怎么踮脚也难以够到的。而是恰恰符合他的难度标准，只要下属踮脚，就可以够到的工作。这样他们在做事情的时候就比较容易获得成就感，也容易获得老板的认可，所以他可以按照这个步伐不断的前进，不断的进步。
在这样的领导手下做事，下属的能力可以不断提升，所以这样的领导很容易获得下属的认可，获得下属的衷心。
02.关注下属的情绪，关注下属的生活
人的一生基本上可以分为两个部分，第一部分是工作，第二部分是生活。所有的人在工作之余都有自己的一片天地，但是有些领导会无限制的侵犯下属的生活时间，不断的要求下属加班。时间久了，下属除了工作只能休息，根本没有心力好好生活，自然状态越来越差，离开也就是时间的问题了。
聪明的领导会充分关注下属的生活，让下属可以有一个放松愉快的生活，生活状态好了，精神状态也就好了，工作状态自然而然也就好了。厉害的领导从来不会靠压榨下属获利，反而会提高工作效率，让下属有更多的个人时间。
03.关注下属的个人职业规划
领导可以说是下属在职业中至关重要的一个角色，因为他完全把控着下属的工作节奏以及工作走向。
有的领导只关注眼前的利益，他将手头的工作分配给手下的员工，并不是根据他们的特点进行分配，而是谁能更好更快的做完就安排给谁。这样的话只能让下属们的能力原地踏步，因为他们永远接触不到那些难度稍微高一点的工作，自然也就很难提升了。
好的领导会根据每个人的特点，安排适合他们的工作，最大限度的发挥他们的优势。然后让他们，可以比别人更加轻松的完成这项工作，让他们在工作中获得成就感。进而不断的在这条路上精进。
人与人之间的交往是这个社会发展的普遍现象，同样是每个人都必须经历的一项社会活动，那么人际交往的基本原则都有哪些呢？和小编一起来了解一下吧。

简要回答
人际交往的基本原则有四点：首先要坚持平等原则，以朋友的身份进行交往；其次就是坚持相容原则、互助原则和真诚原则。
详细内容
01
平等原则
在人际交往中，首先要坚持平等的原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交；切忌因工作时间短、经验不足，经济条件差而自卑，也不可趾高气扬，这些心态都会影响到人际关系的发展。

02
相容原则
是指人与人之间的融洽关系，与人相处时的包容及忍让，要主动与人交往，广交朋友，交好朋友，不但交与自己相似的人、还要交与自己性格相反的人，求同存异、互学互补，处理好竞争与相容的关系，更好的完善自己。

03
互助原则
人际交往是一种双向行为，互相关心、互助互惠，是人际交往的客观需求，生活中每个人都难免有困难，需要他人帮助；工作中，也需要在各自的职位上互相配合、互相支持、通力合作；互相帮助更是中华民族的传统美德。

04
真诚原则
真诚待人是人际交往得以延续和发展的保证，人与人之间以诚相待，才能相互理解、接纳、信任，才能团结，相处真诚、团结，是现代社会事业成功的客观要求；就人生而言，仅靠个人微薄的力量是难以到达成功、幸福境界的，相互信任、尊重别人、谦虚谨慎和文明礼貌才能建立良好的人际关系。

这么说，以后领导会讨厌我的，我没法挣钱给你花了哟，小孩子不要多事。
你侄女问你为啥领导旁边不能讲“又假装忠心耿耿了”，这话千万不能讲。你说这话好像说领导是对上级虚心假意，应付上级似的。说了这话领导会生气的。在领导身边不能随便乱说活。
应该多夸奖领导，他喜欢听什么话，你就讲什么话。要投其所好。
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