2020年中国人民银行面试形式是什么？

2024年11月22日 18:21

有5个网友回答

网友（1）：

1、面试形式

中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

2、结构化与半结构化面试

结构化与半结构化面试已经在银行面试中占据了很重的比例。结构化面试面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

3、无领导小组讨论

无领导小组讨论只有个别银行专业可能会采用这种方式。一般无领导小组由5-7人组成，在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

扩展资料：

面试由中国人民银行各分支机构和直属单位组织实施，并将以电话、短信或电子邮件等形式通知报考人员面试有关事宜，报考人员填报联系方式时要确保招考(招聘)单位能及时联系到本人。根据工作需要，部分招考(招聘)单位可能增加面谈或其他测试，具体测试形式和时间由招考(招聘)单位另行通知。

结构化面试就是根据考官的问题给出自己的回答。通过这种方式涉及的范围非常广，所以能够较全面的反应面试者的个人特征，考察面试人员的思维和语言表达能力，同时考官能够根据回答的内容来判断面试者的组织能力、计划和决策等方面的能力。因此在备考中要善于分析题目，明确内在意图，更好的把握答题方向。

每个人都要经历从无知到有知的过程，同时多做练习，熟能生巧是良训，从前没接触过这些面试形式不要紧，只要我们在备考中认真总结不同形式的侧重点，知道出题人真正是想考查我们什么能力，有的放矢的发挥自身的优势，在面试中脱颖而出。

网友（2）：

中国人民银行面试形式

结构化面试

结构化面试简而言之就是面试流程、面试题目完全固定，所有考生在相同的环境下，针对同样的问题谈自己的见解，以保证面试的公平性。

无领导小组讨论

无领导小组讨论是一组应试者（一般五至七人）在不制定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论，面试官根据考生在讨论中的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价的面试形式。

半结构化面试

指在结构化面试的基础上，主考官向考生又提出一些随机性的试题，一般在题本中没有作详细规定，问题的数量由面试总时间及考生个人情况而定，形式较为灵活。

网友（3）：

中国人民银行面试形式：
中国人民银行面试形式以结构化面试为主，采取结构化面试的省份约占到80%左右，部分省份采取无领导小组讨论+半结构化面试结合的形式。如青海、陕西、北京、宁夏、河北、天津等省份在中国人民银行的面试中便有涉及到无领导或半结构的内容。

网友（4）：

你好，实际上中国人民银行目前的面试形式主要是以结构化面试为主的，几乎全国百分之八十的省份城市都是采用的结构化面试的形式。但是也有小部分的省份城市采用的是半结构化面试与无领导小组讨论的形式结合的，所以就2020年中国人民银行面试形式是什么的问题而言，大家是需要结合实际所在地区选择和确定的。

网友（5）：

中国人民银行面试面试主要以结构化面试、无领导小组讨论为主，也有考查半结构化题目。其中，有的地区只涉及结构化面试的考查，如辽宁、福建等，有的采取结构化与无领导同时考查的形式，比如江苏、河北等，也有结构化和半结构化的综合，比如贵州。
结构化/半结构化面试主要考察：资历评价+职业核心能力。
无领导小组讨论，一般5—10人一组，整场45分钟左右，要保证团队讨论的顺利进行，才能实现共赢。
所以两种面试形式都需要准备哦~