什么情况企业是违法解除劳动合同,需付劳动者双倍赔偿金

企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同：

1、劳动者严重违规、违法的（《劳动合同法》第39条）

2、劳动者不符合录用标准的（《劳动合同法》第40条）

3、经济性裁员 （《劳动合同法》第41条）

4、合同到期

除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除，应当支付劳动者双倍补偿金。

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司提前解除劳动合同，如果属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的补偿金。用人单位解除劳动合同，通常有如下情况：

1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；

2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金；

3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

您好：
　　
　　企业违法解除劳动合同的情况有很多种，法律仅仅规定了企业可以合法解除劳动合同的情况，“那么一般而言不以法律规定的方式解除劳动合同就可以属于违法解除”。
　　只要是违法解除都需支付劳动者双倍补偿金。

　　根据《劳动合同法》有以下情况企业可以解除劳动合同：
　　1、劳动者严重违规、违法的（《劳动合同法》第39条）
　　2、劳动者不符合录用标准的（《劳动合同法》第40条）
　　3、经济性裁员 （《劳动合同法》第41条）
4、合同到期
　　除以上情况企业可以单方解除劳动合同外，企业以其他理由单方解除劳动合同都属于违法解除，应当支付劳动者双倍补偿金。

　　
希望我的回答能够帮住到您！

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

只要企业解除劳动者的理由和依据不符合劳动合同法的规定的哪几种情形，就属于违法解除。

除劳动合同到期外，在劳动者没有过错的情况下，单位强行解除合同的都属于违法解除劳动合同，都可以要求双倍赔偿。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。