兴业银行的信用卡销售是银行员工吗

多数银行的信用卡销售并不是银行的正式员工，多数是外包给外面的劳务公司。经过简单的信用卡培训，然后就上岗办理信用卡了。多数销售人员都是有销售任务的，所以会送一些小礼物等招揽顾客，我们办理信用卡的时候不早贪图小礼物，要结合自己的实际能力去办理信用卡，仔细阅读信用卡说明等，免得走入消费误区。

这个不确定，（578）大多数不是太正式的。
业务是一样办理，（328）一些权限也是有的。
目前兴业下卡还是比较简单，（889）毕竟目前持卡率属于正在上升中阶段。

有业内人士向记者透露，信用卡销售代表多是劳务派遣工或是整体外包，并非银行正式员工。由于信用卡考核比较严格，不少老业务员一旦用完了自己的人脉，不得不另谋高就。
　　人脉耗尽了不得不走人
　　办信用卡送电影票、公仔熊……在徐东一家电影院的门口，一旦有路人多看两眼，摆摊的销售代表就上前招揽顾客办理信用卡。这样的情景，曾做过一年信用卡销售的陈东并不陌生。
　　陈东是武汉人，从北京一家三本大学的计算机专业毕业后，在北京漂了两年，2011年回到武汉，为一家股份制银行做信用卡销售。
　　陈东回忆面试场景时说，面试他们的并不是银行负责人，而是一家劳务派遣公司的相关人员。当时一起参加面试的有十几个人，最低的学历是高中毕业。面试人员简单询问了一些信用卡基本常识，做了一个销售模拟场景的提问，就让陈东回去了。第二天，陈东就收到了录用通知。
　　陈东直言，“刚开始脸皮太薄，根本不知道如何开口”。销售业绩上不来，陈东开始动员身边的亲戚朋友办信用卡。陈东的父母、姨妈、舅舅，人手一张信用卡。同学聚会时，经不起陈东的软磨硬泡，好几个已经有了信用卡的同学，还是在陈东所在银行新办了一张信用卡。
　　一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。
　　陈东干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。