无劳动合同，与私人老板的劳务纠纷

如果老板有营业执照，你叔叔是为执照上的这个单位工作，应该告用人单位，劳动部门就受理了。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你孝返才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报辩并酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的巧灶饥意思。

　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。

如果老板没有营业执照，那就是雇佣关系，可以向人民法院起诉。

1、根据你的描述，你叔叔和私人老板成立雇佣关系，如果是在公务期间发生事故，稿轿应该是由老板承担责任的；当然如果你叔叔有故意键并肆或者是重大过失的话，可能需要承蔽返担连带责任的；
2、如果对方不愿意承担的话，你可以直接起诉，要求其承担相应的责任

这属于劳务纠纷而非劳动纠纷。可以协商调解，不行的话可以向法院起诉。注意搜集好证据，即存在劳务关系。

老板应该给予工资
《责权法》中对债的发生有作解释，其中有一条就是“无因管理”，
是慧槐指既不受人之托，又不负法律规定的简碧让义务，自觉为他人管理实务的行为（开车也算拦局），无因管理一旦发生，债权债务关系就算发生， 无因管理是一种法律事实，为债的发生根据之一，无因管理之债的产生是基于法律规定，而非当事人意思。

　　仔冲1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位卖升与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。
　　2、根据我国《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的中戚老工资。
　　所以劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。