不违法。标准工时制只规定每天不超过8小时，每周不超过40小时，并未规定哪一天为工作日、休息日。周六、周日为休息日只是习惯做法。因此，只要实行标准工时制的用人单位劳动者符合每天不超过8小时，每周不超过40小时，就不存在违法行为。
扣其他福利待遇的做法是违法的。因为员工请假并没有违法公司规定和章程，公司可口员工福利是没有理由的。
不违法，只要一周工作小时不超过40个小时。
存在都是合理的。
个人认为是违法的，
