劳动合同解除后能否让公司补交公积金

　　你好!

　　住房公积金是可以在劳动合同解除后要求用人单位补交的。

　　《住房公积金管理条例》第二十规定： 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

　　第三十八条规定：
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

　　因此，如果单位未按法定程序通过，就擅自不缴或少缴作废公积金，可以由住房公积金管理中心责令限期缴存或申请人民法院强制执行。

　　如有疑问请追问，满意请采纳，谢谢

你好，现在社保基金不需要补交，累积交够15年就可以享受社保。如果到退休年龄还没交够15年，可以一次性交够15年，然后享受社保。所以现在基本不存在补交。

公积金与社保医保不同，
不是劳动法强制缴纳的险种，
各公司可以依据自身情况为员工缴纳，
通俗地讲，
公司可缴可不缴，劳动法无法干预。
也就是说你没有权利要求公司必须为你缴纳公积金。

1、住房公积金不同于五险，不是强制缴纳的，如果单位一直没有给你缴纳，同工同岗位的其它员工都没有缴纳，那么劳动合同解除后，公司也没有补交义务。
2、如果单位之前有给你缴纳住房公积金，后来因其它原因不能你缴了，或者同工同岗位的员工一直有缴纳，而你没有，这种情况下解除劳动合同，单位没有就此作相应赔偿的，可以要求补缴。
根据《国务院关于修改<住房公积金管理条例>的决定》修订第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。
　　对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。