什么是刚性引进?

刚性引进：指用人单位与人才建立劳动关系并签订有固定期限劳动合同的引进形式。刚性引进人才应与用人单位签订至少3年劳动（聘用）合同。

刚性引进是一种人才引进的手段，刚性在这里指的是不能改变或通融的（跟‘ 柔性’相对）。

柔性引进：指在不改变和影响人才与原所属单位人事劳动关系的前提下，采取技术合作、技术入股、合作经营、投资兴办实业，或与国内外高校、科研院所、机构合作设立技术中心、研究所和实验室等方式引进的人才。

扩展资料

被引进人才注意事项：

1、在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

2、要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业等他们或他们的主管单位是有人事管理权的可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的要通过人才交流中心来接收学生。

参考资料

百度百科-南宁经济技术开发区高层次人才激励实施办法（试行）

是各单位引进人才的一种方式，分为刚性引进和柔性引进。刚性引进是指户口和人事关系都转到工作地，柔性引进是指可以不迁户口，不转关系，采取兼职、客座、顾问、定期服务、合作开发等灵活多样的方式引进。其中，刚性引进的人才一般可以享受系列优惠政策（如子女入学、配偶工作）等等。