求职时怎么工资呢?

一、设计回答结构
面试官问您工资，一般是什么了解您的工资要求与他们出的工资 是否匹配，这关系到您的收入问题，因此，建议回答按如下设计：
例：比如您现在是原来是3000，希望新工作是5000，但双担心5000一出丢掉机会，你也可以接受4000,实在不行3000也先干着的矛盾案例。
您可回答原来底薪3000，绩效奖1000，年终奖公司由高层临时定的，后由由于表现出双加了些（面试官追问时您也要模糊些，不要具体给数字，让他们猜去，他们猜的就是他们自己能给的，哈哈）

二、另外的一些问题很简单，
1、基本部分如社会，劳动法有规定，一企业要交；各地社保不同，具体直接问企业.
2、其余福利大企业基本都有，中小企业一般没有，您也得问； 可能情况下可以谈清楚.

面试的时候这些问题要单面谈清楚，或者在入职的时候需要谈清楚。
国家规定是要交5险。
现在有很多公司在面试的时候不谈这些问题，你不提，永远没有可能主动给你交的，尤其是交住房公积金。

当然，比较正规的公司都是有明确的规定的，一般要按公司规定执行。
若是想增加 住房公积金，基本没有可能的。

找工作求职的时候，经常遇到面试问题，比如“你对薪资有什么要求”，这个回答需要你提前了解行业薪酬水平，还有你面试发挥如何，才好根据自身情况报下你所期望的薪资水平，才能拿到合理的高工资！