1、工会经费:
(1)借:管理费用-工会经费
(2)贷:其他应付款-工会经费
2、职工教育经费:
计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本
(1)借:
管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
生产成本(制造费用)——职工教育经费
研发支出——职工教育经费
(2)贷:应付职工薪酬——职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准)
扩展资料:
1、暂不计提工会经费的情况:
(1)未成立工会组织的企业,可以不计提工会经费。
(2)处于停产或半停产状态的企业,可以不计提工会经费。
但是,以上两条各地方规定不一,具体情况应查询当地工会的有关组织。
2、范围、比例及计算缴纳公式:
(1)国税代收工会经费的范围:建立工会组织的所有企业、事业单位(省总工会直管单位和市财政全额预算拨款的党政机关、事业单位除外)。
(2)国税代收工会经费的比例:企业、事业单位按全部职工工资总额2%计提的工会经费中应上缴上级工会50%的部分。(省属产业工会在汉单位和垂直管理单位的代收比例另行规定)
(3)计算缴纳公式:单位全部职工工资总额×2%
参考资料来源:百度百科 - 工会经费
参考资料来源:百度百科 - 职工教育经费
一、计提工会经费
借:管理费用-工会经费
贷:其他应付款-工会经费
二、计提职工教育经费
第一种处理:先计提后“支出”,如果未“支出”完,企业所得税汇算清缴时,存在纳税调整,且“应付职工薪酬——职工教育经费”科目会存在贷方余额,具体会计分录:
计提时,按照收益对象计入当期损益或相关资本成本
借:管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
生产成本(制造费用)——职工教育经费
研发支出——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费(按照工资总额的8%的计提标准)
备注:2018年1月1日起一般企业的职工教育经费税前扣除限额从2.5%提高至8%。
支出时
借:应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时,取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷:银行存款/现金/其他应收款(备用金)等
第二种处理:“支出”时才计提,计提是按照收益对象计入当期损益或相关资本成本,在企业所得税税前扣除标准范围内,就不存在纳税调整,“应付职工薪酬——职工教育经费”科目不存在余额,具体会计分录:
支出时(比如财务人员参加财税培训)的会计分录
借:管理费用——职工教育经费
销售费用——职工教育经费
生产成本(制造费用)——职工教育经费
研发支出——职工教育经费
贷:应付职工薪酬——职工教育经费(支出多少计提多少)
借:应付职工薪酬—职工教育经费
应交税费——应交增值税(进项税额)(一般纳税人支出职工教育经费时,取得专票可按规定抵扣进项税额)
贷:银行存款/现金/其他应收款(备用金)等
扩展资料
相关规定:
1、根据《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)规定:19.各类企业要按《中华人民共和国职业教育法》的规定实施职业教育和职工培训,承担相应的费用。
一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支。要保证经费专项用于职工特别是一线职工的教育和培训,严禁挪作他用。
2、根据《工会法》的规定,凡建立工会组织的企业、事业单位和机关,应按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交当月份的工会经费,并由工会按有关规定逐级上解。
值得关注的是计提比例与税前扣除比例不同,自2018年1月1日起,所得税前允许扣除的职工教育经费限额是工资总额的8%,但必须是实际发生的,只计提没有发生的不可税前扣除。工会经费同样有税前扣除的限额比例2%,但也是实际已经拨交的才可以在所得税前扣除。
参考资料来源:百度百科-工会经费
参考资料来源:百度百科-职工教育经费
新会计准则规定,工会经费、职工教育费不用再计提了。开支时直接列支,计入当期费用即可。
企业所得税汇算清缴时,按全年的额度进行计算调整。超支部分可以递延到下一年度扣除。
计提分录:
借:管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---工会经费
管理费用(或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等)---职工教育经费
贷:应付职工薪酬-工会经费
-职工教育经费
实际支出:
借:应付职工薪酬-工会经费
-职工教育经费
贷:银行存款(或库存现金)
计提:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-工会经费
-职工教育经费
实际支出:
借:应付职工薪酬-工会经费
-职工教育经费
贷:银行存款(现金)
请参见:http://wenku.baidu.com/view/a7d173f8910ef12d2af9e75c.html《计提本月工资、福利费、工会经费、职工教育经费怎么做会计分录?【工会经费会计分录】》