在公司碰到工龄长刁钻的老员工怎么办？？

1、对待公司前辈和领导的态度第一是尊重。首先前辈和领导交办的任务，要尽快、认真的完成，遇到不在自己权限内的问题，要及时向领导和前辈汇报，并提成自己的解决问题的建议。
2、其次要谦虚，不懂问题如果领导或前辈不作具体回答，要根据指导意见，多查一些参考资料。如果认为前辈和领导明显不对的地方，要向同部门（公司）其它同事请教，并把这些地方打印成文字（加黑、加粗等明显标记）请领导或前辈（任务交办人）确认。
3、最后要勤快，自己工作范围内的事情要做好，如有余力则尽可能去协助其它同事。
4、多参加公司组织的活动，了解同事的工作、生活习惯，尽快融入团体。
5、转变心态，如果你作为公司老员工，对可能威胁到自己工作岗位的新进人员也有可能苛刻的。
6、如果经常性加班，可以要求相应待遇，自己在熟悉业务时，工作能力不足以应对工作任务，应该忍耐一些。

很抱歉！我不知道你们公司有多大，看你的文章应该是一家不小的公司，老实说我曾在四川一家和你们同样性质的企业做过管理咨询，因此对你的情况应该是大致了解的。当初的那家企业也有一位和你提到的老女人一样的女孩，也是刚刚才做了二年的标书编制，当然她还兼做采购部经理。从我了解到的情况看，像你们这样的企业标书的编制是企业能否发展的关键中的关键；试想，你编制的标书如果中标，企业就会在接下来的一段时间有活干了，就能养活一个团队一个企业；反之则会失去一次公司发展的机遇，这里面还有十分多的内容恕我无法一一向你告知。我只能提醒你现在的工作对你来说既是挑战，也是磨练；你能走过这道坎，相信你的前面将是一片蓝天。
目前对你来说在制作标书前一个非常重要的工作就是必须尽快熟悉公司在相应工程中所使用的产品性能、特点、价格；另外你必须和设计部门、工程部门搞好关系，了解他们在具体项目中对具体产品的使用频率，性能特点。我给你的最后忠告：不要怨天尤人、要时刻懂得感恩；在别人都不理会老女人时要学会理解和善解人意，我相信金城所致金石为开，你年轻要懂得低调含蓄；所谓三年不鸣，一鸣惊人！我相信未来的你可以做标书编制的老大，无法替代不可撼动的老大！互勉！

一句话工作着快乐着，如果不快乐就离开------毕竟身体是革命的本钱