在公司试用期三个月，我做了一个月，想辞职，但是公司不予办理，该怎么办？

朋友你可以根据劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你如果有押金条作为证据就更好，你可以到劳动监察部门投诉，就很快可以解决你的工资问题。

1、单位收你50块押金，违法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、说工资要推到三个月后发，违法。
第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、你在试用期内，提前三天通知就可以辞职，辞职后单位有义务帮你办理退工手续。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

他这样做是违反劳动法规定的
第一：让公司员工交押金
第二：拖欠离职员工工资
你可以申请仲裁，让公司赔钱！

那就将就的干吧