关于申请双倍工资赔偿的劳动仲裁问题

在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况不符合相关的规定，仲裁机构就没有满足劳动仲裁时的诉求，等于是在劳动仲裁的时候输了，这个时候若对劳动仲裁裁决不服，可自收到劳动仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉。但劳动者在仲裁的时候要求双倍工资的时候，必须要弄清楚自己的情况是否属于双倍工资赔偿，如果不属于的话是无法争取到的。双倍工资在劳动法是有两个规定的，一个就是没有签劳动合同并且工作一个月以上的员工。另一种情况就是该签订无固定期限的合同了，但是公司不让签。这两种是可以申请双倍工资的，其他情形是不可以的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。

　　根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的，二倍工资支付带补订书面合同之日止；用工满一年的，应当支付到满一年的前一日止共11个月，并立即补订无固定期限书面劳动合同。
　　根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍工资仲裁时效起算，各地司法实践中有不同规定，以上海、北京、广东等省市采用逐月起算法，从应当支付二倍工资之月逐月计算；山东、重庆等省市采用终了起算法，从应当支付的二倍工资期满之次月起算；湖北等省市则采用劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或者终止之日起算。

从你说明的情况来看，这家公司应该有工商注册登记，否则无法在社会保险机构开立账户缴纳社会保险，你可以到当地劳动服务大厅工商局窗口查询。
如果这家公司没有注册登记，则该公司不属于合法的用人单位，你与该公司的关系不属于劳动关系，不受劳动保障法律法规的调整。你要求双倍工资没有法律依据。
如果该公司已经注册登记，用人单位不与你签订劳动合同的做法违反了法律规定，可以要求未签订劳动合同的双倍工资，双倍工资等于实发工资。
前4个月社会保险可以要求补缴，已经超出仲裁时效，劳动争议仲裁委员会不会支持你的仲裁请求。

1、朋友单位可以替员工缴纳社会保险就说明单位有营业执照的，你可以到工商局去查询。
2、你当时所签的劳动关系终止协议书是具有法律效应，但是和双倍工资是无关的。
3、双倍工资中是不包含伙食补助和其他的奖金，奖金是企业行为。你可以得到11个月的双倍工资，但是你要扣除单位补偿你的一个半月的工资。因为单位支付双倍工资就不再需要支付经济补偿金。
4、双倍工资是应该将公司实发工资和所扣社保个人应缴部分合计计算。
5、你可以申请要求单位补缴前4个月没有给你购买的社保。
朋友你申请劳动仲裁，以调解为好。