试用期已签订劳动合同因试用期过长离职

　　试用期已签订劳动空知裂合同因试用期过长离职:
　　试用期过长可以视为劳动合同部分无效，劳动者可以向单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求认定劳动合同部分无效。
　　按照《劳动合同法》第二十八条规定，公司约定的试用期超出《劳动合同法》规定，劳动者已付出劳动的，其劳动报酬应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定，劳动者离职，用人单位应依法补偿该部分与试用期工资的差额。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上斗闭不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该猛旁期限为劳动合同期限。
　　第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
　　 （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
　　 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
　　 （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
　　 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
　　 第二十七条　劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
　　 第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

情况对你不利。
合同以书面为准，劳动仲裁只能补半个月工资。
能够证明你现在工资2200，就补1100；不能证明蔽袭，只能补800元。
闹到现在这种局面，拿补偿走人；现颤棚在档案没茄并则人查了。

如果合同期限是1年的话，那么试用期最多只能是两个月，如果超出来嫌喊扒的话，就算是按照合同工计算工资了，而不能是试用期的工资，这是法律强制性的规定。告诫你一声，签合同的时候一定看清楚，渗昌签订的是多长时间，试用期多久，否则的话你就处于劣势了。
不会影响你芹昌找工作的。

请问是什么公司，以后绕道行。

亲，试用期无正当理由被开除也是可以索赔1个月工资的哦。比如说对方只是说你不符合用人要求，OK，那么他们的用人要求是什么呢？有提前和你沟通过吗？工作要做到哪样才算符合要求有ming'q明确的相搭敬应标准吗？有你签字的岗位或职务说明吗？如果以上问题公司不能给你个明知碧慎确的答复，那么你仍然可以申请仲裁。没有证明承诺的文件也好办啊，难道每次工资发现金，不打卡里？没有银行的打款记录吗？合同里试用期是多久？如果合同里没有规定试用期，那么恭喜你,在法律上这是一份正式合同，说白了，就没有试用期。所以，你已经是正式员工，那么公司单方面解除劳动合同，可以有一个月工资赔偿。另外，规定试用期只能约定一次，更改试用期是违法的。这么看来公司可能还有其他违规行为慧厅，如果仲裁不服可以申请劳动监察哦，公司怕怕的！