对于那些越来越不尊重你的下属，应该怎么办？ 不单只不尊重你，就连说话的语气也一点都不尊重！

员工处处和领导作对，作为领导，一定要分析其中的原因，分析原因的目的是为了解决问题。有些员工可能是自身的一些原因，比如性格，脾气，情商，智商。有些员工可能是被某些人利用。

1、对于可控的员工要善意引导、旁敲侧击一般来说，因为员工自己内在的原因和领导处处作对的，这种情况相对还是可控的，这样的员工其实还是相对可以有所改变的。做领导的可以向他们释放善意，给他们正确的引导。

2、对于不可控的员工果断处理俗话说得好，打蛇打七寸，对于不可控的员工，一定要找到他们的要害之处，给予他们痛击。做领导的在这种事情上不能仁慈，当断不断，必生后患。

3、作为一个领导，一定要懂得恩威并重。如果只有恩没有威，你的恩在下属眼里就一文不值。所以，必须先立威，然后再示恩。也就是说，管理一定要先严后宽，先紧后松，先狠后柔。

4、有的员工，早已经想走了，心里不舒服，非得给领导找点事，反正都要走了，他就想表现以下自己，对你曾经的不满一定要在走之前发泄出来，好在众人面前装装，这样的人，直接怼他。

5、有的员工，纯属就是混子、老油条，他会通过各种各样的方式，对你不敬，为难你，试探你的底线，如果你本着以和为贵的想法，那你就错了，他会得寸进尺的。

你可以把看起来简单的事情，实际上很难得事情给下属做，做不好，你就好好修理一顿下属。
你的语气语调要严肃，要尽量少说话。
如果只是1个下属对你不尊重，你可以请下属离开。让下属另谋高就。

你希望如何被尊重？
如果对你不礼貌，你可以跟她谈谈啊，看看是不是对你有看法有意见。
你越凶越断领导架子，只会让他们更反感你而已
只要是讲道理的人，大家开诚布公就没什么事儿了
如果是那种纯属耍赖的，不理他就是了，不配合工作就冷落她，扣他钱，调离他。
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哎，看了一堆全部要求领导有领导架子。现在吼什么官僚作风太甚，还是那句话，暴政始于贱民。没发生在自己身上，站着说话不腰疼。看来在领导后面点头哈腰，才是正常的，

既然是领导就要有领导的样子，架子还是要有的。毕竟上下级关系，一定要划清界限，不做工作外的过多交流。

自己变严肃些