我的母亲快到48周岁了，是一名国企职工，公司现在强制买断工龄，将她推向社会，这合法吗？

现行政策不允许国企强制买断职工工龄，你母亲应该向企业及上级主管部门提交不同意买断工龄的书面声明。如无效，建议向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；如无果，则向当地法院提出行政诉讼，以维护自己的合法权益。
（有关法规供参考：1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。” 　　在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情。因此“买断工龄”是国家政策法规明令禁止的。你母亲所在企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，其做法是违法的，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动行政主管部门也应当依法对该企业的行为进行制止和制裁。） 　

这位朋友您好！
显然，这种行为是不合法的，我的建议是您拨打电话12315向工商部门反映您遇到的具体情况，并且准备相关材料（企业对您母亲的强制行为）一式多份，将其中一份上报，相信你的问题将会得到解决。