那得看合同中对于提前解约违约金是如何规定的?一般,按照规范化合同中对于劳动者个人因故提前辞职的,要适当支付单位未到期限的赔偿,如一年一个月工资,半年按照半个月工资吧.如果期间,公司对你进行了专项培训,那么这个培训费及期间工资,按照服务年限进行折算后赔偿.具体你可以持合同到劳动部门进行咨询.祝好运!
