法律分析：具体的劳动合同更改流程如下：用人单位与劳动者协商一致或者订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化或者订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以变更劳动合同约定的内容；双方重新签订一份新的劳动合同即可。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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