遴选和选调有什么区别？

公开遴选，是指“市(地)级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。

公开遴选是公务员转任方式之一。是深化干部人事制度改革、树立重视基层导向的有益实践，是从公务员队伍结构上保持领导机关和基层密切联系的重要举措。因此，想要在公务员体质中有所进步，必须通过遴选才能获得更好的晋升通道。简单点说，遴选就是考生口中常说的“从公务员队伍中，继续再晋升报考更好单位的公务员”。

遴选考试中，因为针对的是基层公务员群体，考虑到工作性质和工作特点，遴选考试中涉及到的申论内容，更倾向于考察考生的文字撰写能力。

选调生，是各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

根据中组部有关政策规定，主要是全日制普通高校大学本科及以上学历的优秀应届毕业生，要求是党员、学生干部、应届毕业生，三者条件缺一不可。根据中央有关政策，2011年以来，参加基层服务项目、符合选调生条件的往届高校毕业生(像大学生村官、“三支一扶”人员等)也可以报考。

说的再简单一些，选调生的报考对象是应届大学本科毕业生，他们的身份还不是公务员。而且选调生入职后更多扎根基层，作为党政机关重点培养的干部后备人选。

综上，“遴选”和“选调”有着本质的不同，包括招生对象、考试性质甚至包括考试的侧重以及难易程度都有着本质的不同。

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遴选和选调作为公务员系统中两种不同的人员选拔方式，它们各自具有独特的对象范围、选拔方向和职务职级待遇。
首先，对象范围不同。遴选主要是在公务员系统内部进行的选拔，即从下级机关选拔优秀公务员到上级机关工作。遴选的对象通常是已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员或参照公务员法管理的工作人员。而选调则是从更广泛的范围中选拔人才，包括国有企业、事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员，以及大学应届毕业生，特别是作为党政领导干部后备人选的培养对象。
其次，选拔方向上，遴选是从下往上选拔，实现人员的升迁流动。遴选公务员通常是为了填补上级机关的职位空缺或加强上级机关的工作力量。选调则没有明确的上下级关系，可以是平级调动，也可以是下级调上级，根据需要灵活调整，目的在于将具有特定工作经验或专业背景的人才引入公务员队伍。
再者，职务职级待遇方面，遴选的公务员在选拔后将按照所遴选岗位的级别确定其职务职级，享受对应的待遇。而选调的公务员，尤其是从国有企业事业单位或大学应届毕业生中选调的人员，通常会先安排到基层工作，进行一定期限的锻炼，其职务职级待遇则可能根据实际情况和工作表现来确定。
综上所述，遴选和选调在对象范围、选拔方向和职务职级待遇上存在明显差异。遴选更侧重于公务员系统内部的晋升和人员流动，而选调则侧重于从外部引入新鲜血液，为公务员队伍注入新的活力。

在很多地方，遴选和选调的意思是差不多的。
中央机关遴选和选调中，遴选主要面向公务员和参公编，公开选调面向国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员，对象有所不同。

这两个就是一个类考试，只是名称换了一下。一般指的是公务员内部考试，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群只能是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。

“遴选”和“选调”有着本质的不同，包括招生对象、安徽遴选考试性质甚至包括考试的侧重以及难易程度都有着本质的不同。