工龄35年退休金每月按90%计算吗

不是的。并不是说35年以上，就能够标准地领取退休前本人工资的90%。只是基本工资是90%而已，退休生活补贴标准并不一定。另外，退休后有条件的地区，还会发放精神文明奖、创城奖、考核奖之类的待遇，这些待遇标准一般也是跟级别挂钩，甚至跟在职职工一样。
1、目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。过去，机关事业单位退休待遇老办法是这样计算：退休时，按照本人的工龄确定退休费的计发比例。工龄满35年以上发放90%，工龄30年不满35年发放85%，工龄20年不满30年发放80%，工龄15年不满20年发放70%。但是，相应的比例乘以的基础只是基本工资，也就是说，事业单位只有岗位工资和薪级工资。
2、另外一部分，并不是绩效工资，而是跟退休本人职务、级别相挂钩的生活补贴数额。这一部分待遇是所有级别都相等，跟工龄无关。退休生活补贴，主要跟当地的生活水平相关，各地相差比较大。可以说，事业单位的老办法退休待遇非常的平均化，如果级别相同，大家退休待遇差距不大。
拓展资料：
1、新办法退休待遇，则是按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、职业年金四部分相加。基础养老金主要跟社平工资、缴费工资指数、缴费年限三个因素相挂钩，过渡性养老金主要跟视同缴费年限、视同缴费指数、社平工资挂钩。职业年金和个人账户养老金主要跟个人账户的累积余额以及退休年龄确定的计发月数相关。
2、退休待遇新办法，更加体现了缴费年限的重要性，并不会跟过去一样工龄20年到29年计发比例都一样。基础养老金、过渡性养老金，即使有关缴费年限长出一个月，养老金都有变化。比如说，缴费年限35年，本人平均缴费工资指数是1，退休基础养老金可以领取35%的退休上年度社会平均工资。如果多出1个月，基础养老金将变为35.0833%的社平工资。如果说社平工资为6000元，基础养老金将多增加5元。
3、退休后增加养老金，除了定额调整、倾斜调整，还有按缴费年限调整和按养老金水平调整。所以，机关事业单位退休待遇计算还是非常复杂的，并不是简单的一个比例。虽然麻烦，但这是国家统筹考虑的养老制度的可持续发展的一种做法，是正确的选择，而且大大提高了中人的退休待遇水平。对于遇上改革的中人来说，是非常划算的。

不是的。

目前政策，退休以后的养老金由基础养老金+个人帐户老金组成(养老保险制度改革以前参加工作的，还有过渡性养老金)。
计算方法如下一一
一、基础养老金=(参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1% 。(注：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数)。
二、个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139)。
因为，目前不知道退休时当地上一年度全省在岗职工月平均工资额和你的平均缴费指数以及养老金个人帐户上的储存额，所以无法准确计算退休时能拿多少养老金。