领导对你不公平，别人做错事却批评你，同样的事人家做没事，如果你做了就会被批，这是怎么回事？

这种情况可能涉及到多个因素，以下是一些可能的解释：
1. 偏见和偏好：即使一个领导试图公平对待所有员工，他们可能也无法避免对某些人存在偏见或偏好。这可能是由于他们的个人观点、情感联系、过去的经历或其他因素。在这种情况下，你可能不是唯一受到不公平对待的员工。
2. 对你的期望值更高：领导可能对你有着更高的期望值，希望你能够展现出更高的工作效率和品质。尽管这并不意味着他们不公平地对待你，但你可能需要达到更高的标准才能获得同样的认可。
3. 缺乏沟通：如果领导没有明确地表达期望和标准，或者没有提供足够的反馈，那么你可能会觉得受到了不公平的对待。通过与领导进行积极的沟通，你可以了解他们的期望，也可以在出现问题时及时解决。
4. 处理方式不当：有时候，领导可能会误解你的行为或处理事情的方式。他们可能认为你的方法不正确，但并不一定意味着他们不公平地对待你。
5. 公司文化和其他因素：除了领导的个人因素外，公司文化和其他环境因素也可能导致你感到不公平。例如，某些公司可能更加重视某些技能或角色，而你的工作可能没有得到足够的认可。
如果你认为这种情况对你造成了困扰，可以考虑以下建议：
1. 与领导进行沟通：在合适的时候，尝试与领导进行积极的对话。了解他们的期望和标准，解释你的立场和感受，并寻求他们的理解和指导。
2. 寻求支持：如果与领导的交流没有得到解决，你可以寻求人力资源部门或其他上级的帮助。他们可能能够提供额外的支持和建议。
3. 自我反思：回顾自己的行为和工作方式，看看是否有改进的空间。也许你可以通过提高自己的技能、改进工作方法和增强团队合作来解决问题。
4. 寻找其他机会：如果公司内部无法解决问题，你可以考虑寻找其他工作机会。有时候，离开一个不健康的工作环境是最佳的选择。
请记住，每个领导和公司都有不同的文化和管理风格。有时候，我们无法改变这些因素，但我们可以学会适应并找到适合自己的解决方案。

你是在政府机关或者失业单位么？如果是一般的公司的话，出现这样的情况，是很严重的管理问题，有这样的领导，这样的管理方式，我觉得还是尽早离开的好。如果是机关单位的话，出现这样的情况太常见了。平常心吧。津门人才网有很多职场资讯，你可以去看一下。

其次，我会对照领导批评反思自己是否具有这些行为。还要和这个同事进行沟通，既然我已经受伤了，又何必伤害别人呢。 我觉得当时被批评的时候你最好

过于“居中”永远给人“懦弱、好欺负”印象，不欺负你欺负谁呀？！