平安保险公司说的底薪都是有责任底薪，也就是说如果没有业务的话就没有底薪？转正反而底薪低？

你好！　　你所了解到的是对的。所谓底薪都是责任底薪，即使转正，底薪也是责任底薪。前期为了留念新人，也为了让新人能够在这个行业留存，所以作为新人前半年，甚至是前9个月都会有较高的责任底薪。反之，没有业务则一分钱也没有。

是这样的。转正底薪低是因为转正意味着你技能成熟了，跟转正之前比，同样的工作时间可以取得更多的业绩从而获得更多的佣金了。这也是为什么寿险行业的老人都没有底薪，却都比新人时期挣得多的原因所在。其实，真正的销售高手喜欢的是无底薪的销售工作。如果你是奔着底薪来的，劝你回头去做传统行业吧！

一、平安保险的底薪是跟着业务提成走的，有业绩就底薪+提成一起发，没有就都不发。

二、 对于新人也有最初的学习津贴，在 培训班学习 期间就开始算了，入职第一个月至第二个月内不要求业绩，只要完善培训课成即可发放。

三、各公司对于员工的待遇都不同，比如平安保险公司北京地区：

1、会对新人提供全年80个 客户资源 ，让新人尽快积累客户和成就业绩。

2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。

3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。

4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励 客户资源 。

5、续期佣金可计入绩效津贴（太 平洋保险 唯一薪资待遇）。

6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室（新华，平安都要6个人才能晋升）。

您好！是这样的。九个月内是高底薪的，九个月后根据职级底薪不同。但同时会享受到公司的保险，转正后公司给上保险的。在这行，只要动，就能挣到钱，底薪只是很少的一部分。

有责底薪——主要是针对刚刚入司的新人制定的一种特殊优惠政策！　一般分为3个月或6个月或者1年期限！当然过了之后就没有底薪了！或者底薪很低了！