公司未按规定向员工支付加班费，侵害了劳动者的合法权益。
由于员工要求补发的是2年前的加班费，无论从劳动争议仲裁的一年时效，还是向人民法院请求保护民事权利的二年诉讼时效，都已超过。故无法通过法律渠道再主张上述权益。
但毕竟公司的做法违法，从以人为本，增加企业凝聚力的角度出发，补给他又何妨？！
你要是不给我我就心怀怨恨！不好好干活让你损失的就不只是加班费了！
就是不给他们，别那么多事公司我说了算!,不相干的滚蛋！
这个就看对方如何申请了，如果单纯的一件事情来看，如同前面的朋友说的一样，过了劳动法一年的时效、过了法院二年时效。
但是，若属于诸多诉求中的一项的话，且对方表明了“侵害未终止”，则最终判决五五开了
完全看裁量权了，而且在法院情况下，支持的可能性不小
因此，问题的关键不在于有没有政策，而是对2年前这一加班的举证！如何证明他加班了或是没加班，才是问题的关键。
在这个问题上，劳动者显然是处于劣势的，很难提供当时自己加班的证据，而企业方则能轻易的提供有或没有的证据……你懂的……
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